退職のとき、「お世話になった職場に何か贈りたいけど…」「スタバギフトって軽すぎるかな？」と迷ったことはありませんか？
今回は、“退職する側”がスタバギフトを贈ることについて、OKなのかどうか、選び方のコツや伝え方の工夫まで、やさしく解説していきます。
感謝の気持ちを、ちょうどいい距離感でスマートに伝えるためのヒントを一緒に見ていきましょう。
退職する側がプレゼントを贈るってアリ？
そもそも“退職する側”が贈る文化ってあるの？
一般的に、退職時にプレゼントを贈るのは「送られる側」よりも「送る側」の方が多いとされています。
「お世話になった感謝を込めて」という意味で、後輩や同僚へささやかなギフトを渡す人も増えています。
シェリィ特に、短期間でも親しくなった同僚やチームに「ありがとう」の気持ちを残したいとき、プレゼントは気持ちを形にする手段になります。
どんな人に、どんなタイミングで渡すべき？
渡す相手として多いのは、以下のような人たちです：
- よく関わった直属の上司や同僚
- 親しくしてくれた後輩
- 特別にお世話になったチームメンバー
退職の挨拶の直前や、送別会の最後など、あくまで“さりげなく”渡すのがポイントです。
スタバギフトは“あり”？“なし”？
スタバカードが選ばれる理由
スタバのギフトカードやドリンクチケットは、「万人受けする」「軽やか」「日常で使いやすい」などの理由から人気。
退職時にも、失礼にあたらず、気軽に贈れる“ちょうどいい”ギフトとして定番化しつつあります。
読者さんまた、価格帯が自由に選べるため、相手との関係性に応じた金額調整もしやすいのが魅力です。
相手との関係性で「あり・なし」が変わる？
もちろん、相手によっては「簡単すぎる」「気持ちが軽い」と受け取られてしまうことも。
目上の方やフォーマルな職場文化が強い場合は、無難な菓子折りや文房具の方がよいケースもあります。
シェリィ退職時のスタバギフト、選び方とマナーのコツ
金額の目安は？
1人あたり500〜1,000円程度が一般的。
複数人に配る場合は、ドリンクチケットタイプ（eギフト）がおすすめです。印刷して渡すことも可能です。
読者さんメッセージカードを添えると◎
たとえカジュアルなギフトでも、ひと言の手書きメッセージがあるだけで、グッと印象が変わります。
「お世話になりました」「これからもお元気で」など、短くても真心のある言葉を添えて渡しましょう。
まとめ｜感謝が伝わる“ちょうどいい贈り方”を
“退職する側”からのスタバギフト。
正直なところ「あり？なし？」の答えは、“相手との距離感”によって変わります。
大切なのは、贈る側の“感謝の気持ち”が伝わるかどうか。
そのために、相手を思いやる一言と、さりげない心遣いがあれば、きっとそのギフトは“ちょうどいい贈り方”になります。
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